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La brecha que no se ve

Hoy en día si a cualquier persona le preguntas que es la brecha salarial, es bastante probable que de una manera u otra sepa desarrollar el concepto, que erróneamente se suele resumir en que las mujeres cobran menos por el mismo trabajo que los hombres. Al reducir su significado a una explicación tan simple es bastante probable que surjan afirmaciones del tipo – Yo eso no me lo creo- , – Si eso es ilegal – , -para que no ocurra eso tenemos los convenios- . La brecha salarial es algo mucho más complejo, y sobre todo cuando nos referimos a la brecha real, la indirecta o como yo suelo decir, la brecha que no se ve.